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企業如何設計并優雅地給員工發工資?何屹:怎樣優雅地給員工發工資? 作為管理者,您是不是也遇到過這些關于薪酬的燙手的問題——薪酬體系到底怎么搭?年度調薪怎么調?獎金包怎樣分級核算?“空降兵”與老人薪酬如何平衡?怎樣更...[詳細]

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安利的薪酬管理體系

  1992年,安利(中國)日用品有限公司成立,成為國家工商行政管理局批準的全國首批直銷公司之一。當時,安利(中國)的辦事處面積僅40平方米,只有4名員工。  經過十年發...[詳細]

查看全文 2017-05-12   

如果員工沒有動力,試試這樣的薪酬制度,效果決然不一樣!!...

如何建立起一種高效的加薪機制,讓你的員工工作動力倍增,讓你員工為自己干,而不是為領導干? 在很多成長型公司存在這樣的現象就是,員工要離職的時候,老板為了留住...[詳細]

查看全文 2016-11-28   

如果你是唐僧,給三個徒弟發獎金,誰該拿最多?

先來看一道很有意思的職場問題:如果你是老板,你的員工有孫悟空、豬八戒、沙僧這三種類型,現在發獎金的時候到了,你要怎么分配?誰拿最多,誰拿最少?孫悟空非常有本事,但...[詳細]

查看全文 2016-11-23   

2016公務員、事業單位、離退休人員工資套改等級標準

公務員工資改革了,那么具體調整完了是怎樣的呢?2016年公務員最新工資標準:一、基本工資:辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 40...[詳細]

查看全文 2016-10-17   

企業如何設計并優雅地給員工發工資?

何屹:怎樣優雅地給員工發工資? 作為管理者,您是不是也遇到過這些關于薪酬的燙手的問題——薪酬體系到底怎么搭?年度調薪怎么調?獎金包怎樣分級核算?“空降兵”與老人...[詳細]

查看全文 2016-05-18   

薪酬調整和新老員工無關 應該有據可依

現在正值金三銀四的招聘旺季,我們公司由于業務發展的因素需要新增一名設計部門的員工。經過幾輪面試,選定了一名候選人,這名候選人設計部門經理非常中意,強烈要求HR把其...[詳細]

查看全文 2016-04-11   

國內帶薪休假制度實際落實比率只有50%

在2014年、2015年的《政府工作報告》中,也都明確提出了落實帶薪休假制度。但回到現實,國內帶薪休假制度實際落實比率只有50%左右。當某天,我們的政府工作報告中都不再提...[詳細]

查看全文 2016-03-28   

企業如何實現有效激勵

如何合理運用這些激勵模式,實現有效激勵呢?1.了解員工的需求不同的員工會有不同的需求,同一個員工在不同情境下也會有不同的需求,比如有的員工看重金錢收入,有的員工則...[詳細]

查看全文 2016-03-25   

離開薪酬和成長談忠誠,都是耍流氓!

大企業的HR招聘時,通常都有一個“潛規則”:如果一個求職者沒有在任何一家公司呆過超過3年,該求職者會被認為“不穩定”,這種人通常連初面的機會都沒有。大部分情況是這...[詳細]

查看全文 2016-03-18   

老板要留住人才,多討論薪酬

每年,薪酬調查公司PayScale都會對公司薪酬進行一次大范圍的調查。但在今年的報告中,調查人員發現,雇傭雙方對薪酬的看法存在巨大差距,這在以往并不常見。 首先,員...[詳細]

查看全文 2016-03-17   

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